主張“唯賢是舉，量才適用”的用人之道。 在人才選拔過(guò)程中，以“人品優(yōu)先，量才適用，敬業(yè)為本，團(tuán)隊(duì)第一 ”的人才觀為衡量標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗和末位淘汰制， 真正做到能者上、平者讓、庸者下，公平競(jìng)爭(zhēng)， 優(yōu)勝劣汰，實(shí)現(xiàn)人力資源有效開發(fā)和合理配置。 堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則。 公開：實(shí)行公開的人力資源政策，不斷完善人力資源政策， 主動(dòng)聽取員工的合理建議， 并在執(zhí)行過(guò)程中廣泛接受員工的監(jiān)督 公平：公平地對(duì)待員工，對(duì)每位員工的勞動(dòng)給予公平的回報(bào)，為每位員工的發(fā)展提供機(jī)會(huì)和條件，在真誠(chéng)合作與責(zé)任承諾的基礎(chǔ)上展開公平競(jìng)爭(zhēng)。